为深入贯彻落实“科技兴院、人才强院”的医院战略，及时4008云顶集团解高层次人才的发展需求，做好高层次人才的服务工作，1月13日下午3点，在门诊六楼大会议室，医院组织召开2021年度高层次人才座谈会。院领导班子成员、医院高级职称、硕士研究生等高层次人才、相关行政职能科室负责人共60余人参加。会议由副院长杨斌主持。

       会上，杨斌围绕医院人才现状、人才引进、人才培养、人才使用等方面，汇报4008云顶集团医院2020年度人才工作情况，并对2021年度人才工作提出建设性意见。随后，相关行政职能科室负责人围绕2020年医院高层次人才在业务水平、学术开展等方面进行4008云顶集团总结，指出存在问题，对2021年的高层次人才引进、培养、使用、考核评价提出建设性发言。

         高层次人才代表李建国、杜娟、蒋光富、李西林作4008云顶集团发言，本着高度的责任感和使命感，结合自身工作以及学科特点从医院管理、学科发展、人才培养、科研教学、新技术新项目开展等方面各抒己见，提出人才引进与培养对医院发展至关重要，也感谢医院一直以来积极为优秀人才提供良好平台。各位代表表示在今后工作中将继续立足本职岗位，充分发挥自身优势，为医院建设发展添砖加瓦。

        医院党委书记、院长王月成作4008云顶集团主题为“人才建设支撑医院转型发展”的讲话。他指出，本次座谈会充分体现4008云顶集团医院以人为本的文化理念和对高层次人才的重视和关心，下一步将做好医院转型发展，进行名医培育；进一步修订和完善相关制度和人才年度考核机制，做好人才创新管理，确保人才结构科学合理化，实现人才工作可量化；“用好现有人才，激活潜在人才，引进急需人才”，打造高层次人才的发展平台；完善医院人才储备机制，以点带面，充分发挥高层次人才在4008云顶集团院事业发展中的引领作用，为实现高水平的现代化医院的战略目标，不懈奋斗。王月成院长表示，医院的创立和发展离不开优秀人才的辛勤付出和努力耕耘，在发展过程总会遇到一些阻碍和瓶颈，高层次人才要善于合作、融入团队、全力以赴、不畏困难，充分发挥高层次人才的引领作用，为医院的发展建设打开新的篇章。

      会上，医院领导为各高层次人才颁发4008云顶集团慰问金，人事科对参会的高层次人才作4008云顶集团关于医院高层次人才队伍建设工作的调查问卷，征求高层次人才引进、培养等方面的建议。（李欣蔚  吴敏）